【名企共建产业学院】

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职业教育积极推进校企深度合作，以新工科为基础，致力产教融合、理实融合、技术与文化融合、现代信息技术与教学融合，与甲骨文、华为、海尔集团、长城汽车、三一重工、石药集团、顺丰等700多家名优企业保持多种形式的产学研合作关系。

其中世界500强等知名企业60余家，每年通过订单班等形式协同共育近千人。

【新型学徒制培养模式】

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线下面授相结合，聚焦企业岗位人才发展需求，精心制定了培训内容，充分发挥业务技术骨干“传、帮、带”的作用，提高职业素养和专业技能，不断充实壮大企业技能人才队伍，助推企业战略实现。

【专业实训基地】

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拥有多座现代化职业教育实训基地，聘请行业专家、企业骨干及资深教授担任各专业课程教师，运用与企业高度对接的职业教育体系使学生真正做到优质高薪就业。

【因材施教-1V1学业规划、定制培养】

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合理引导选科，协助学业生涯规划，资优生定向与分层培养，形成学业规划、名校强基综评、优生考评选拔、学科奥赛培训等多重业务体系，明确目标、精准培养。

【多元挖掘兴趣特长】

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从幼儿到大学，文/艺/体并行，同时开设美术、舞蹈、编导、播音主持、体育类等各个学科课程，融合先进的教育理念，发展学子内在潜力和规律，尊重孩子自我的成长与发展。

【言传身教】

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一流的师资队伍、专业的服务团队、先进的教育辅导系统、

独特高效的教育方法和精细的管理模式，

沉浸式培养，

潜移默化的引导学生对知识与人格多角度正面提升塑造。

【潜移默化的公民行为养成体系】

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对于幼教，我们提出——“从小培养好公民”。

对于高中，我们践行——“感恩成人，学习成才”。

对于大学，我们引导——“格物致知，学以致用”。

从幼教到高中到大学，贯彻公民教育，助力学生优质人格养成；为社会输出过硬职业技能与高尚品格共存的健全人格人才。

“建立一支高素质、自律性强、忠诚度高、 能团结协作的队伍。”

为员工提供多样的职业生涯发展通道——

明确设立了“教育顾问→金牌教练→校长→总经理”的业务体系人员晋升通道;

同时，通过宽带薪酬和任职资格体系设计，规范员工的培养和选拔，为员工的职业生涯发展提供多个通道，

牵引员工通过不断学习，提高自身的知识、素质和技能，选择不同的发展路径。

【人才梯队建设覆盖全员】

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通过后备人才梯队，建立21世纪教育集团人才培养与晋升的平台与通道，落实员工的内部晋升和员工梯队建设，使每位员工都成为公司人才梯队关注点。

【分层培训体系完善】

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通过建立分级培训体系，把21世纪教育集团系各层级员工都纳入培训范围，通过持续地、全方位和形式多样的培训，提高员工的专业能力和管理水平，帮助每个层次的员工快速成长。

【校招干部储备】

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将校园招聘提升到企业战略高度，打造公司长期发展的厚重人力资源底盘，为21世纪教育集团持续提供新鲜血液。经过系统培养，使之成为主要的干部储备人选。